육아휴직급여 계산 2026｜월 250만원 상한과 1년 수령액

일반급여의 월별 계산

고용24 육아휴직급여 안내와 2026년 고용노동부 상담에서 제시한 일반급여 상한입니다. 첫 6개월은 통상임금 100%이지만 구간별 상한이 다르고, 7개월부터는 통상임금의 80%에 상한을 적용합니다.

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통상임금별 1년 수령액

아래는 일반급여 대상자가 12개월 전체를 사용하고, 통상임금이 일정하며, 회사에서 지급한 금품이나 취업에 따른 감액이 없는 경우의 계산입니다. 실수령 월급·연봉을 그대로 넣은 계산이 아닙니다.

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6+6 부모육아휴직제와 한부모 특례

생후 18개월 이내의 같은 자녀를 위해 부모가 모두 육아휴직을 사용하면 ‘6+6 부모육아휴직제’ 적용 여부를 확인하세요. 동시에 사용할 수도 있고 순차적으로 사용할 수도 있습니다. 고용노동부 안내에 따라 부모가 공통으로 사용한 기간을 기준으로 첫 6개월까지 각자의 통상임금 100%에 다음 상한을 적용합니다.

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자녀 나이·보험기간·휴직기간

육아휴직 대상은 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자이며, 임신 중인 여성근로자도 해당 제도를 이용할 수 있습니다. 일반 육아휴직 급여는 휴직 30일 이상과 시작 전 피보험 단위기간 통산 180일 이상 등 요건을 충족해야 합니다.

2026년 8월 20일부터는 휴원·휴교·방학, 자녀의 질병·사고로 인한 입원 등 법정 돌봄 사유가 있으면 자녀별 연 1회, 1주 또는 2주의 단기 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 고용노동부 단기휴직 안내는 급여를 7일·14일 단위로 환산해 지급한다고 설명합니다. 일반 휴직을 임의로 7일만 사용해도 된다는 뜻은 아닙니다. 사용한 기간은 남은 육아휴직 기간에서 차감합니다.

2026년 9월 18일부터는 임신 중인 배우자에게 유산·조산 등 건강상 위험이 있을 때 남성근로자도 배우자를 돌보기 위한 출생 전 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 고용노동부 시행 안내에 따르면 휴직 개시 예정일의 7일 전까지 신청할 수 있습니다. 배우자가 임신했다는 사실만으로 모든 남성근로자에게 적용되는 것은 아닙니다.

피보험 단위기간은 임금 지급의 기초가 된 날을 합산합니다. 무급일이나 이전 구직급여와 관련된 기간은 계산에 영향을 줄 수 있으므로 입사 후 달력으로 6개월이 지났다는 이유만으로 판단하지 마세요.

휴직은 기본 1년이고, 부모가 각각 3개월 이상 사용하는 경우·한부모·중증 장애 자녀를 둔 경우 등 법정 요건을 충족하면 최대 1년 6개월을 사용할 수 있습니다. 누구나 18개월을 받을 수 있는 것은 아닙니다. 한부모 특례는 첫 3개월 월 최대 300만원 등 별도 기준이므로 고용24 안내에서 본인 유형을 확인하세요. 공무원 본인의 급여는 이 고용보험 급여와 다른 규정을 적용합니다.

실제 제출서류와 회사 확인서

정부24 구비서류 안내와 현행 고용보험법 시행규칙을 기준으로 급여 신청서, 회사가 작성하는 육아휴직 확인서, 통상임금 증빙을 준비합니다. 휴직 중 회사에서 금품을 받았다면 그 자료도 제출합니다. 단기휴직·임신 중 휴직·6+6·추가 휴직기간 등 해당 유형은 추가 증빙이 필요합니다. 단기휴직의 돌봄 사유나 배우자 임신 중 건강상 위험을 확인할 자료는 본인 유형에 맞춰 회사와 고용센터에 확인하세요.

주민등록등본·가족관계증명서 등을 모든 신청자에게 무조건 별도 제출하도록 요구하는 것은 아닙니다. 행정정보 조회에 동의하면 기관이 확인할 수 있고, 동의하지 않거나 추가 확인이 필요한 경우 제출합니다. 회사가 온라인으로 확인서를 제출했는지 먼저 확인하세요.

급여 신청기한과 신고 사항

일반 육아휴직 급여는 휴직을 시작한 뒤 1개월이 지난 때부터 신청할 수 있으며, 늦어도 휴직이 끝난 뒤 12개월 안에 신청해야 합니다. 단기휴직은 7일·14일 사용 유형에 맞는 급여 신청 시점을 고용센터에 확인하세요. 회사에 휴직을 신청했다고 고용센터 급여 신청까지 끝나는 것은 아닙니다. 고용24 급여 신청 화면에서 로그인 후 별도 신청하거나 관할 고용센터에 제출하세요.

한꺼번에 신청할 수도 있지만 기한을 놓치지 않도록 신청 상태를 확인하세요. 휴직 중 다른 일을 하거나 회사에서 돈을 받았다면 급여 신청 때 사실대로 신고합니다. 일정 근로시간·소득 기준에 해당하면 지급이 제한되고, 회사 지급금에 따라 급여가 조정될 수 있으므로 일반 계산표만으로 판단하지 마세요.