육아기 근로시간 단축급여 계산 2026｜주 40시간을 30시간으로 줄이면 얼마일까

2026년 단축급여 계산 기준

2026년 고용노동부 안내에 따르면 처음 줄인 주 10시간까지는 통상임금 100%를 기준으로 계산하며 기준액 상한은 250만원입니다. 10시간을 넘겨 줄인 부분은 통상임금 80%를 기준으로 계산하며 기준액 상한은 160만원입니다. 각 기준액에는 50만원 하한이 있지만, 여기에 단축시간 비율을 곱하므로 실제 단축급여의 최저액이 50만원이라는 뜻은 아닙니다.

계산할 때는 각 기준액에 ‘해당 구간의 주 단축시간÷단축 전 주 소정근로시간’을 곱한 뒤 두 금액을 더합니다. 상한 250만원과 160만원을 합쳐 월 410만원을 지급하는 제도가 아닙니다. 2026년 1월 1일 이후 단축기간에 적용하는 기준입니다.

주 40시간 근로자의 단축시간별 예시

월 통상임금 300만원·단축 전 주 40시간·월 전체 단축 사용을 전제로 계산했습니다. 회사 지급금에 따른 감액이나 월 중 일부 사용 등은 반영하지 않은 예시입니다.

표는 좌우로 스크롤해 확인할 수 있습니다.

통상임금과 회사 지급 임금

주 40→30시간 단축에서 월 통상임금이 200만원이면 정부 급여 계산은 200만원×10/40=50만원입니다. 같은 시간만큼 줄였어도 위의 통상임금 300만원 사례와 금액이 다릅니다.

고용24 안내는 단축 전후 근로조건을 서면으로 정하고, 회사 지급금과 정부 급여를 합한 금액이 단축 전 통상임금을 넘으면 초과분만큼 정부 급여를 줄인다고 설명합니다. 회사 임금이 근로시간에 정확히 비례해서 줄어든다고 가정하지 말고 근로계약·임금명세서로 실제 조건을 확인하세요.

자녀 나이·근로시간·사용기간

대상 자녀는 단축 시작일 기준 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하입니다. 두 조건을 모두 충족해야 하는 것은 아닙니다. 급여는 시작 전 피보험 단위기간 통산 180일 이상, 단축 사용 30일 이상 등 요건을 확인하며 단축 후 소정근로시간은 주 15~35시간이어야 합니다.

고용노동부의 2026년 기간 안내에 따르면 기본 단축기간은 1년입니다. 기본 육아휴직 1년에서 사용하지 않은 기간이 있으면 그 두 배를 단축기간에 더해 최대 3년까지 사용할 수 있습니다. 예를 들어 기본 육아휴직을 6개월 사용하고 6개월이 남았다면 단축기간은 기본 1년+추가 1년으로 최대 2년입니다. 본인의 실제 사용 이력과 추가 휴직 유형은 회사·고용센터에서 확인하세요.

회사에 단축을 요청하는 절차와 고용센터에 급여를 신청하는 절차는 별개입니다. 원칙적으로 시작 예정일 30일 전까지 회사에 요청하고 근로시간·임금 조건을 정리하세요.

실제 제출서류와 사전 준비

정부24 제출서류 안내와 현행 시행규칙에 따라 급여 신청서, 회사 단축 확인서, 단축 전후 소정근로시간·통상임금 증빙, 단축기간 중 회사 지급금 증빙을 준비합니다. 초과근로를 이유로 지급한 금품은 다른 지급금과 구분할 수 있어야 합니다.

급여 신청 전에 회사와 단축 시작일·종료일·주 근로시간을 확정하고 고용24 확인서 제출 여부를 확인하세요. 이는 서류의 종류가 아니라 사전 준비 사항입니다. 가족관계 자료는 행정정보 조회 동의 여부와 추가 확인 필요에 따라 제출 여부가 달라집니다.

급여 신청 순서와 기한

단축을 시작한 뒤 1개월이 지난 때부터 급여를 신청할 수 있고, 종료 후 12개월 이내에 신청해야 합니다. 회사 확인서가 제출되면 고용24 단축급여 신청 화면에서 본인 인증 후 신청하거나 관할 고용센터에 제출하세요.

신청 화면에 단축 전후 시간과 회사 지급금을 정확하게 입력하고 첨부자료를 제출합니다. 이후 접수 완료, 보완 요청, 지급 결과를 확인하세요. 회사에 단축근무를 신청한 사실만으로 정부 급여가 자동 입금되지는 않습니다.