대전 육아휴직 대체인력 지원 2026｜월 100만원, 사장님은 어떻게 신청할까?

지원액과 사후 청구

이 사업은 육아휴직으로 생긴 인력 공백을 메운 대전 소상공인의 인건비 부담을 덜어줍니다. 사업주가 대체인력에게 급여를 먼저 지급하고, 신청서와 근로계약서·급여 이체 증빙을 제출해 심사를 받습니다. 근로자가 받는 고용보험 육아휴직급여와 다른 지원입니다.

1사업장 1명, 월 100만원씩 최대 6개월·600만원이 공고상 상한입니다. 3개월분이 모두 지원 대상으로 인정되면 100만원 × 3개월인 300만원, 6개월분이면 최대 600만원으로 계산합니다. 6개월 계약서를 썼다는 이유만으로 600만원을 먼저 받을 수는 없습니다.

표는 좌우로 스크롤해 확인할 수 있습니다.

대전 거주·사업장 조건

신청일을 기준으로 3개월 전부터 주민등록상 대전에 거주하고, 대전 소재 사업장을 3개월 이상 정상 운영해야 합니다. 거주와 사업장 소재지는 서류 심사가 끝날 때까지 유지해야 합니다. 개업일은 사업자등록증의 개업연월일로 확인합니다.

소상공인 요건은 상시근로자 5인 미만이 기본이고 제조업·건설업·운수업·광업은 10인 미만입니다. 대표자는 제외하지만 새로 고용한 대체인력은 인원에 포함합니다. 공고의 보험 가입자 명부 기준과 업종별 매출액 기준도 함께 봐야 하므로, 인원 조건만으로 선정된다고 판단하지 마세요.

대표자 한 명이 여러 사업장을 운영해도 한 사업장만 지원합니다. 국세·지방세 체납자는 지급하지 않습니다. 제외업종과 예외가 있으니 변경 공고 PDF의 업종표를 본인 사업자등록 업종과 대조하세요.

육아휴직과 대체인력 요건

공고는 출산 예정 여성 또는 만 8세 이하·초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하는 부모를 육아휴직 대상으로 안내합니다. 사업주나 근로자의 육아휴직을 증명하는 자료를 구분해서 제출합니다. 근로자 휴직은 고용24 육아휴직 확인서, 사업주 휴직은 임신·출산 증명과 가족관계증명서 등으로 확인합니다.

대체인력은 2026년 1월 1일 이후 근로계약을 체결하고 새로 고용한 사람이어야 합니다. 공고는 만 18세 이상을 2008년 1월 1일 이전 출생자로 안내합니다. 1개월 실제 근로시간은 주휴시간·휴게시간을 빼고 60시간 이상이며 국민연금·건강보험·고용보험·산재보험에 가입해야 합니다.

휴직자 유형이나 대체인력 생년월일처럼 경계에 걸리는 경우는 계약 전에 대전일자리경제진흥원 소상공정책팀에 확인하세요. 공고가 정한 조건을 충족하는지 개별 심사를 거치므로 이 글만으로 고용 후 지원을 보장할 수는 없습니다.

접수기간과 예산 제한

공식 변경 공고의 신청기간은 1월 30일~10월 30일 18시입니다. 모집은 25명 내외이며 예산을 소진하면 먼저 마감할 수 있습니다. 이 글은 공고 일정만 안내하고 남은 예산이나 현재 이메일 접수 가능 여부까지 확인됐다고 표시하지 않습니다.

담당기관 042-380-3088에 현재 접수 여부와 남은 지원 가능 기간을 문의한 뒤 서류를 준비하세요. 완비된 신청건의 접수 시점을 기준으로 선착순 선정하며, 누락 서류를 보완해 다시 접수하면 순서가 뒤로 밀릴 수 있습니다. 단순히 이메일을 먼저 보냈다고 순번이 보장되지는 않습니다.

제출서류와 발급 조건

기본 서식은 체크리스트, 지원금 신청서, 개인정보 수집·이용·제3자 제공 및 행정정보 공동이용 동의서입니다. 여기에 휴직 증빙과 대체인력 근로계약서·임금명세서·급여 이체내역을 붙입니다. 계좌 이체 시 송금 내역서를 내며 간이 영수증은 인정하지 않습니다.

소상공인확인서는 유효기간 내 자료여야 합니다. 주민등록등본과 초본은 각각 1부, 사업자등록증 또는 사업자등록증명원 사본은 체크리스트의 1개월 이내 발급 조건을 확인합니다. 국세·지방세 완납증명서는 5월 28일 공고일 이후 발급 자료가 필요합니다.

KB금융그룹의 사회공헌 지원사업이어서 지급 계좌는 사업주 또는 법인 명의 KB국민은행 통장이어야 합니다. 다른 은행 계좌로 대체할 수 있다고 판단하지 마세요. 주민등록번호가 들어간 증빙은 뒷자리를 비공개 또는 가림 처리하고 이름은 전체 공개로 제출합니다.

인건비 중복 지원 제한

동일한 대체인력에 대해 국가 또는 지자체의 다른 인건비 지원사업과 중복 지원은 불가합니다. 이미 고용 장려금이나 대체인력 인건비를 받고 있다면 사업명·지원 대상 근로자·지원기간을 담당자에게 알리고 신청 가능 여부를 확인하세요.

육아휴직 근로자 본인이 받는 급여와 사업주가 받는 대체인력 인건비는 지원 대상이 다르지만, 그것만으로 모든 조합의 중복이 허용된다고 단정할 수는 없습니다. 허위 고용이나 부정 신청은 지원 제외와 환수 사유입니다. 실제 근무 확인을 위한 방문 점검에도 협조해야 합니다.

이메일 접수 순서

기업마당 공식 공고의 첨부 공고와 신청서식을 이용하세요. 신청 이메일은 post@djbea.or.kr이고 제목은 ‘[육아휴직자 대체인력 인건비지원 신청_사업장명]’으로 작성합니다. 이 사이트의 버튼은 바로 신청을 완료하는 온라인 양식이 아니라 공식 공고와 서식 안내로 연결합니다.

급여를 지급한 뒤 완비된 자료를 보내고 접수·보완 여부를 확인하세요. 공고는 서류 심사와 접수 통보 후 그달 말 지급을 원칙으로 안내하지만 보완·심사 결과에 따라 지급 여부를 결정합니다. 공고 일정과 담당기관의 최신 접수 안내를 우선하세요.